近年来，杭锦旗全面扎实推进“人才强旗”战略，围绕乡村振兴、队伍建设、人才服务等内容，相继出台《杭锦旗农村牧区乡土人才评价及管理办法》《杭锦旗“青年人才就业驿站”实施办法（试行）》等13项人才政策，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，扎实推动全旗人才工作创新、提质、增效。

　　行动赋能，海纳百川广辟引才之路。针对性引进急需紧缺人才。杭锦旗坚持“有需则入”，抢抓高校应届毕业生求职关键期，深入挖掘教育、卫生等重点领域428个岗位，赴西安、甘肃、呼和浩特等区内外重点高校，开展专场宣讲会30余场。2023年以来，分17批次引进急需紧缺人才共325名，其中硕士研究生22人。聚焦产业精准引才，围绕重大科技项目攻关和产业转型升级需求，通过技术合作、项目服务、产业指导等形式，柔性引进人才团队9个、人才87名（其中博士后4人，博士48人，硕士19人）。多方引导自主引才，组织开展乡贤人才实地调研、座谈交流等活动，充分集聚“乡贤能人”返乡创业和公益慈善资源，并鼓励支持企事业单位、行业协会与职业院校共建技能人才培养基地和青年见习基地，推动人才链、教育链、产业链融合发展。

　　平台赋能，筑巢垒台夯实用才之基。2023年，建成国家级向日葵科技小院和杭锦旗人才科创基地，新建伊和乌素人才驿站、名医（名师）工作室、统计数智研究基地等23个载体平台，内蒙古华洲药业有限公司、内蒙古安德力化工有限公司等7家企业认定为高新技术企业，银宏能源矿井勘查与高效开采技术研究开发中心、昊吉能源“BOG提氦”研究开发中心备案为自治区级企业研究开发中心。通过围绕产业链布局人才链，搭建科技人才发展平台，提高科技研发、成果转化力度。在巴拉贡镇各嘎查村，种植户一碰到种植难题，第一反应就是向科技小院师生求助。“小院中经常有农业专家的‘驻守’，目前完成了试验大田土壤保水剂处理，下一步工作人员将加装水表，等到作物结果后，通过测量比对数据，看出成效。农闲之余到小院里转一转，问一问，聊一聊，总会有一些‘高科技’收获。”山湾村支书杨荣说。同时，杭锦旗不断加大培训力度，注重提升本土人才队伍专业素质。2023年，共开展各类人才队伍培训260余场次，外出观摩学习30余次，受众50000余人。

　　主攻“着力点”让人才暖心。杭锦旗转变服务理念，从重视物质投入转向改善软件管理水平，在做好现有96套人才公寓精细化服务的基础上，又在杭锦旗人才科创基地建设专家人才公寓15套，为教师等专业技能人才提供124套人才公租房，并配套家电家具配置，达到拎包入住的要求。举办“爱在盛夏 相约七夕——青年人才交友”联谊活动、“恋上暖城 爱在北疆”青年职工联谊活动等交流活动，为广大青年人才搭建了展示自我、交流感情、缔结友谊的平台和机会，也增强了归属感，以优质服务深耕“人才沃土”，实现留才“百花盛景”。

　　杭锦旗紧扣各类人才需求，让广大人才创新创造活力充分迸发。据了解，目前，全旗人才总量已达1.3万人。杭锦旗致力于打好人才“引、育、用、留”系列“组合拳”，构筑人才“新高地”，让各路才俊、聪明才智竞相涌流，为加快推进人才强旗战略凝聚智慧和力量，为全旗经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。