一、党委重视，聚焦主业提供组织保障。

　　杭锦旗公安局党委对反腐倡廉工作高度重视，始终将其贯穿于全部公安工作之中，列入领导班子和领导干部目标管理体系，制定了党风廉政建设责任制岗位职责，先后多次召开党委会议，对党风廉政建设进行专题学习研究，并召开全旗公安机关党风廉政建设会议进行部署，为落实执纪监督责任提供有力组织保障，确保执纪监督作用有效发挥。

　　二、强化警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。

　　广泛开展交心谈心，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对廉政风险较高的部门领导、民警进行廉政提醒谈话30余人次；对新提拔的部门一把手进行廉政谈话。对有苗头性、倾向性的问题，全面梳理了队伍管理教育方面存在的突出问题，通报队伍违纪违规情况，分析了违法违纪问题的根源所在及队伍管理中存在的问题隐患，深入讨论和研究了进一步加强队伍建设的办法和举措。组织观看《警钟》等警示教育片，震撼和警醒民警，增强民警遵纪守法、执法为民意识。召开警示教育大会，通报查处的几起民警违法违纪案件，向民警细算腐败代价“七笔账”，用活生生的案例教育民警切实做到警钟长鸣，遵纪守法，收到了良好的成效。

　　三、坚持抓早抓小，夯实源头防范。

　　摒弃以往“头痛医头、脚痛医脚”被动的监督检查方式，立足早防范、注重早发现、坚决早纠正，不断将监督关口前移，逐步实现抓早抓小的制度化、常态化，从源头上防止腐败和违法违纪问题发生。一方面，建立常态化的监督检查机制，运用动态发现、动态监督、动态整改、动态问责等工作模式，围绕中央八项规定，“四风”问题，执法办案活动，组织开展暗访检查、专项督查，畅通电话举报途径，依法受理举报材料，积极主动的执纪问责，全面准确地查找、分析、研判队伍和执法中存在的问题，并点对点、面对面落实到具体单位、具体民警进行整改；积极与督察、审计、信访、法制等部门协调沟通，形成违法违纪案件查办合力，严查问题苗头，防止小问题酿成大祸端。

　　四、坚持“零容忍”态度，严格执纪问责。

　　对队伍违纪违法问题不回避、不遮掩，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把握和运用“四种形态”，对违反纪律的行为发现一起、查处一起，坚决把纪律立起来、严起来，执行到位。按照“一案双查”要求，在追究当事民警责任的基础上，从严追究有关领导的责任。针对执法过错案件，建立了警种提报、法制认定、纪委追责的执法过错责任追究机制，对存在执法过错的单位和民警，严格进行责任追究。