各中小学、幼儿园、信息中心、教研室：

　　2017年我旗将接受上级义务教育均衡发展验收，为进一步促进我旗义务教育的均衡发展，根据《教育部财政部人力资源和社会保障部关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》（教师［2014］4号）、《鄂尔多斯市人民政府关于深入推进义务教育均衡发展实施意见》（鄂府发［2014］42号）、《杭锦旗学前教育阶段教师交流轮岗工作实施方案》（杭教发[2016]69号）、《杭锦旗义务教育阶段中小学教师交流轮岗工作实施方案》（杭教发[2016]70号）等文件精神，2016年我旗全面执行教师交流轮岗制度，为保障此项工作顺利有序推进，现对交流轮岗相关政策和保障措施做出如下规定：

　　一、政策规定

　　（一）在同一学校任职满六年的科任教师、环节干部，没有基层教学经历的必须轮岗（男满55周岁，女满50周岁除外）。

　　（二）交流轮岗原则上每三年安排一次，中途如有交流意愿或交流需要的教师可向学校提出申请，教育局统一安排。

　　（三）每轮交流时间原则上不少于三年，交流期间人事隶属关系不变，如中途有特殊情况，可暂缓交流，以实际交流时间计算交流轮岗工龄，待条件允许后要补齐三年的交流轮岗时间（当年度短缺人员需派出学校重新派人补齐）。轮岗期间学校与轮岗交流教师签订轮岗协议，轮岗交流结束后由教育局统一安排回原学校任教。

　　（四）暂不属于《杭锦旗学前教育阶段教师交流轮岗工作实施方案》（杭教发[2016]69号）、《杭锦旗义务教育阶段中小学教师交流轮岗工作实施方案》（杭教发[2016]70号）规定的交流轮岗对象，但个人有轮岗交流意愿，根据个人申请，经学校审核后可纳入交流对象。

　　    二、保障措施

　　(一)交流到基层的教师，享受以下待遇：

　　1.按规定在交流期间享受农村牧区学校教师津补贴。

　　2.旗财政每年按地区为交流到基层的教师补助交通和生活费，具体标准如下：伊和乌素地区5000元，巴拉贡地区6500元，呼和木独地区7000元，吉日嘎朗图地区6800元，独贵塔拉地区5000元，杭锦淖尔地区5600元，塔然高勒地区4200元，胜利地区4200元。

　　3.在义务教育阶段“三区”支教政策不变的情况下，按照义务教育阶段“三区”支教标准每人每学期享受支教补贴10000元。其中义务教育阶段学校轮岗教师支教津贴从“三区”支教费中列支，学前教育轮岗教师支教津贴由派出单位支出。

　　（二）从2017年开始评聘中级及以上教师职务，评审特级教师，副高级岗位7级晋升6级、6级晋升5级，必须有在基层学校任教或基层轮岗的经历（2017年开始基层轮岗满一年即可享受此政策，2018年需要满二年，以后原则上基层轮岗经历需要满三年，不满三年的以时间较长者优先。杭锦旗中学高中部、蒙古族中学、蒙古族实验小学教师除外，下同）。

　　（三）从2017年开始有基层轮岗经历的教师，评聘中级及以上教师职务，副高级岗位7级晋升6级、6级晋升5级，在其他条件具备的情况下，只要有指标，无条件评聘或晋升。

　　（四）从2017年开始，评聘其它职称或参评旗级（含）以上各类荣誉，必须优先考虑基层轮岗教师。

　　（五）今后在落实教职工编制、定编定岗时，优先保证有基层轮岗交流经历的教师。

　　（六）从2017年开始，各中小学、幼儿园新提拔使用环节以上干部，要将基层轮岗交流经历作为重要的条件之一。

　　三、工作要求

　　（一）各校要加强领导，提高认识、精心组织，服从全局安排。要加大政策宣传力度，认真做好全体教师的思想教育和政策引导工作，动员广大教师积极参与，争取机会，提高自我，为我旗教育事业的均衡发展作出贡献。

　　（二）派出学校要加强与接收学校的沟通与协调，了解轮岗交流教师的工作、学习、生活等情况，及时给予关心和帮助，使其能够心情舒畅、生活稳定、工作安心。

　　（三）轮岗交流教师的工资关系不变，年度任职考核和教师工作量化评估由接收学校负责进行。

　　（四）所有涉及到的轮岗人员都必须按要求准时到岗工作，不得自行安排或雇用临时人员顶岗。凡不服从组织调配，超过一周拒不到岗的，将根据上级有关文件精神，予以批评教育;超过半个月时间拒不到岗的，按自动离职处理，上报组织人事部门予以除名。

　　（五）各中小学、幼儿园校（园）长是实施教师轮岗交流工作的第一责任人。凡对轮岗制度不落实、措施不得力、工作不到位、造成不良影响的，将严肃追究学校主要领导和相关责任人的责任。

　　                                  杭锦旗教育局

　　                                 2016年9月19日